宮崎市に拠点を置く「川越社会保険労務士事務所」は、
中小企業経営者の労務顧問として、雇用のお悩み相談、就業規則作成などを通じて企業発展のお手伝いをいたします。

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川越雄一が本を出版しました
小さくてもパートさんがグッとくる会社

ベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』採用・定着実践本です!
とにかく、読みやすく、わかりやすいと評判です。

本のタイトルはパートさんになっていますが、基本的な考え方は同じですから、正社員にも活用できます。

今までにはない、人の気持ちに焦点を当てながらも法的・経営的ポイントはキッチリと押さえた一冊です。

とりわけ、パートさんの心をグッとつかむ、豊富な文例・書式は一見の価値ありです。

特に、経営者や店長さんなど採用担当者・責任者におススメです。

『小さくてもパートさんがグッとくる会社 ―パートさんの心をつかむ採用指南書―』
川越雄一 著
発行:労働調査会出版局
判型/ページ数:A5判/280頁
定価:1,600円+税

ご購入はこちらから

Amazon 楽天ブックス労働調査会

昨今の人手不足感に加え、「求人を出したが応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など、中小企業では人の確保・定着の問題は深刻だ。特に専門的な仕事を要求するわけでもなく、普通の仕事をこなせる普通のパートさんに働き続けてほしいのに、どうしてこうも人が集まらないのだろう・・・・・・。

しかし、こうした失敗事例をよくみると、その多くは会社の組織・体質、採用手順など会社側に原因がある。パートさんの採用は、会社都合に偏っても、情緒に流されても、適当に成り行きまかせにしてもうまくいかない。

労務は、人の気持ち・法律・経営の3つの適切なバランスのうえに成り立つものだ。パートさんの気持ちをしっかりつかみつつ、法律のルールに従い適正に運用すると同時に、採用という投資に対するリスクを減らす経営的視点も必要である。

本書は、採用準備段階から求人、採用、そして定着まで、これら3つのツボを押さえた手順・手法を、平易に軽快なタッチで解説。パートさんの心をつかむアイテムとして各種手紙の文例なども随所に収録。

【目次】
第1章 なぜ普通のパートさんを採用・定着させられないのか【採用活動前手順】
第2章 普通のパートさんから選んでもらえる求人の方法【求人段階手順】
第3章 面接はお見合いのつもりで取り組む【面接段階手順】     
第4章 採用時を制する会社が雇用を制する【採用段階手順】
第5章 採用後6か月間は“ならし期間”と考える 【ならし期間段階手順】 
第6章 さらにステップアップ!会社に愛着を持ってもらう【愛着・定着段階手順】