川越式労務診断

川越式労務診断は、労務の健康診断です。御社の賃金・労務管理上の問題点・課題を的確に把握していただくための有料サービスです。

自社の賃金が世間相場と比べどうなのか、賃金形態・就業規則は現状でいいのか、などの問題点は、内部ではなかなか把握できません。

そこで、御社からのヒアリングやデータをもとに問題点を、外部専門家の立場から客観的にズバリ抽出し、改善に向けての道筋をご提案申し上げるものです。

したがって、役所などが実施する調査の類とはまったく目的が違い、御社をワンクラス上の会社にすることを目的としています。

問題解決には、まず現状認識が必要です。ぜひ、ご活用くださいませ。

もちろん、社会保険労務士には法律上の守秘義務がありますので、秘密は絶対厳守です。

川越式労務診断の特長

経営は基本的に経営者の思いどおりにやられたらいいのです。ただし、最低限、法律は守っておく必要があります。いわばこれが経営の土台のようなもので、ここがアバウトだと、その上にいくら立派なものを積み上げても、何かあると一瞬で崩れ去ります。

最近は、法律の改正が頻繁に行われ、かつ複雑化しているので、違反しているという意識もないのに、従業員などから「法律を守っていない、ブラック企業だ！」などと変な言いがかりをつけられることも少なくありません。

そこで、診断の視点としては、法令遵守の適否をベースに、良好な労使関係を創り、会社の成長・発展を見据えた診断を目指します。また、川越事務所に顧問を頼みたいけど、「一度お試しに付き合ってみたい」とお考えの企業様にはぴったりです。

もちろん、労務診断を受けたからということで、顧問契約を結んでいただく必要は一切ございません。

就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程など	① 現行法との適合性 ② 会社実態との適合性 ③ 規則の周知度 ④ 世間相場との比較
賃金	① 世間相場との比較 ② 賃金計算の適法性 ③ 手当へのコメント ④ 保険料控除の適法性
労働時間・休日	① 労働時間管理の適格性 ② 法定労働時間の適合性 ③ 世間相場との比較 ④ ３６協定の適格性
採用・定着	① 求人票診断 ② 採用手順の有効性 ③ 選考辞退防止策の有効性 ④ 定着策の有効性
退職金	① 必要な退職金原資の試算 ② 外部積立金等の評価 ③ 世間相場との比較 ④ 退職金規程へのコメント
その他	御社において、上記項目以外に希望される項目

<第１回ご面談> 川越事務所から、御社へご訪問またはご来所いただく。 経営者またはそれに準ずる方とご面談。標準時間２時間３０分: 問題点の抽出などに非常に大事なヒアリングです。正確な診断のために、ありのままを伺います。（秘密厳守）

必要な書類をご提供いただきます: ①就業規則・諸規程、②賃金データ、③社会保険関係書類、④その他
※賃金データはできれば、エクセルデータでお願いします。

<第２回ご面談> 予備診断書に検討を加えた診断書を作成し、改善策の道筋をご提案します。: 所要時間は、約２時間３０分です。
また、第１回ご面談から最終ご提案まで、原則として２週間で行います。

基本セット（２回ご面談）

（消費税別）

※宮崎市・東諸県郡以外の方は、ご訪問の場合、別途旅費を申し受けます。