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〒880-0053
宮崎県宮崎市神宮
2丁目3番11号1F
TEL(0985)31-1231
FAX(0985)31-1447 |
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| １．川越式労務診断の特長 |
経営は基本的に経営者の思いどおりにやられたらいいのです。 最近は、法律の規制も複雑で、少々萎縮されている経営者も少なくありません。 しかし、法律や従業員が会社を経営するわけではなく、経営はあくまで経営者ご自身の裁量により行うものです。
そこで、診断の視点としては、法律などの規制論は最低限度に留め、良好な労使関係を創り、会社の成長・発展を見据えた診断を目指します。また、川越事務所に顧問を頼みたいけど、一度お試しに付き合ってみたい とお考えの企業様にはぴったりです。 もちろん、労務診断を受けたからということで、顧問契約を結んでいただく必要は一切ございません。
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| ２．川越式労務診断の主な診断項目は |
| 就業規則 |
①現行法との適合性 |
| ②会社実態との適合性 |
| ③規則の周知度 |
| 給 与 |
①世間相場との比較 |
| ②給与計算の適合性 |
| ③給与規定へのコメント |
| 時 間 |
①時間管理の妥当性 |
| ②変形労働時間制の活用 |
| ③３６協定の適格性 |
| 採用・定着 |
①求人票診断 |
| ②採用方法の有効性 |
| ③定着策の有効性 |
| 退職金 |
①必要な退職金原資の試算 |
| ②外部積立金等の評価 |
| ③退職金規定へのコメント |
| その他 |
御社において、上記項目以外に希望される項目 |
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| ３．川越式労務診断は次のような悩みをお持ちの経営者にピッタリです |
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①就業規則をもう何年も見直していないが、大丈夫だろうか・・・。 |
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②自社の給与水準はどうなのだろうか・・・。 |
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③あった方がいい手当・なくした方がいい手当とはどんなものなのか・・・。 |
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④労務でもめごとを起こすと、本業に影響するから極力避けたい。 |
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⑤法律上や地域の基準と自社のギャップを知りたい。 |
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⑥なぜ、採用しても従業員が定着しないのだろう・・・。 |
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⑦みんなが出世したがる会社にしたいのだが・・・。 |
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| ４．川越式労務診断の手順と期間、必要な資料 |
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御社のご都合に応じます。 |
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第１回ご訪問
川越事務所から、御社へご訪問。
経営者またはそれに準ずる方とご面談
標準時間２時間３０分。 |
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問題点の抽出などに非常に大事なヒアリングです。正確な診断の為に、ありのままを伺います。（秘密厳守） |
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①就業規則・諸規定、②給与データ、③社会保険関係書類、④その他
※給与データは出来れば、エクセルデータでお願いします。 |
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| ご面談及び、ご提供いただいた内容を元に、予備診断書を作成し、電子メールにて送付いたします。 |
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第１回訪問後、３日以内に送付します。 |
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第２回ご訪問
予備診断書に検討を加えた診断書を持参し、改善策の道筋をご提案申し上げます。 |
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所要時間は、約２時間３０分です。
また、第１回ご訪問から、最終ご提案まで、２週間で行います。 |
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| ５．川越式労務診断の費用は？ |
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| 基本セット(２回ご訪問) |
| ５０人未満 |
７３，５００円 |
| １００人未満 |
１０５，０００円 |
| １５０人未満 |
１２６，０００円 |
| ２００人未満 |
１５７，５００円 |
| ３００人未満 |
２１０，０００円 |
| ※宮崎市・宮崎郡・東諸県郡以外の方は、
別途旅費を申し受けます。 |
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