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宮崎県宮崎市神宮
2丁目3番11号1F
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■ 就業規則・賃金規定などの作成・運営支援
｢就業規則は会社の憲法｣です。従業員規模に関係なく、職場のルールを明文化しておくことは重要ではないでしょうか。あらかじめ想定される事項を盛り込みます。事が起こってから後追いで作っても、従業員さんに説得力がありません。内容的には、合法的であることは当然のことですが、会社の憲法であることから、経営者の事業活動に対する基本的な考え方などを必要に応じて記載することも望ましいと思います。
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1. |
就業規則を経営者の味方につける |
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定年はどうしよう・・・ |
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勤務時間・休日は実態に合っているか・・・ |
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休職期間はどれくらいが適当かな・・・ |
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慶弔休暇の日数の目安は・・・ |
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制裁の規定はこれで十分か・・・ |
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欠勤したら給与カットしたいのだが・・・ |
| 8. |
残業代の計算式はこれで大丈夫か・・・ |
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今の就業規則で、労使間トラブル、監督署の調査に対応できるだろうか・・・
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10
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なぜ、仕事の遅い奴の方が給料が
多くなるのだろうか・・・ |
■ 給与・賞与、退職金制度などの導入・運用支援
中小企業には中小企業の給与制度が必要です。大企業の真似では会社は潰れかねません。格好は悪くても、支払う側である経営者が理解でき、納得できる制度であるべきです。基本的には、(1)合法的で、(2)仕事と金額のバランスが取れていて、(3)義理人情が加味されることが重要なのです。川越事務所では、会社ご自身で運営のできる制度の構築を目指しており、現行制度をベースに、緩やかに見直しをしていきます。
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1. |
今の給与体系のままで将来やっていけるのか・・・ |
| 2. |
わが社の給与水準はどうなのか・・・ |
| 3. |
３０歳で嫁さんがもらえるような給与を払いたい・・・ |
| 4. |
仕事を良くしてくれる人に報いたい・・・ |
| 5. |
中途採用者の給与はいくらにしたらいいのか・・・ |
| 6. |
みんなが課長になりたがる給与制度は・・・ |
| 7. |
仕事中心の給与体系にしたい・・・ |
| 8. |
昇給は経営者の裁量で決めたい・・・ |
| 9. |
給与制度の話しは難しくてわからない・・・ |
| 10. |
経営者自身が従業員に説明できる制度はないものか・・・
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■ セミナー講師のお引き受け
川越事務所では、企業・業界団体・組合様等が開催される、セミナーの講師をお引き受けいたします。
地域中小企業にマッチし、わかりやすさをモットーにした講演を行います。
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1. |
戦略的パートタイマー採用法 |
| 2. |
人の募集・採用・定着のコツ |
| 3. |
社長を守る雇用契約書作成セミナー |
| 4. |
会社の憲法「就業規則」作成セミナー |
| 5. |
カンタン！ 人事評価制度 |
| 6. |
社員をソノ気にさせる給与制度 |
| 7. |
社長が納得する給与制度 |
| 8. |
後継者のための労務管理セミナー |
など、経営者が日常的に抱える、労務に関するテーマを
得意分野としております。
講演時間・テーマ・料金についてはお問い合わせくださいませ。
講演料の目安は、２時間以内で３〜５万円ですが、ご相談に 応じます。 |
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