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〒880-0056
宮崎県宮崎市神宮
2丁目3番11号1F
TEL(0985)31-1231
FAX(0985)31-1447 |
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| 第１位 |
宮崎の給料の相場は･･･ |
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①今度、職安に求人を出すが初任給はいくらぐらいにしたらいいのか・・・。 |
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②高卒・大卒の新卒初任給の相場は・・・。 |
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③時給いくらなら、そこそこ以上のパートがくるの・・・。 |
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④家族手当・通勤手当の相場はどのくらいか・・・。 |
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⑤６０歳定年後の給料はどの程度なのか・・・。 |
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⑥課長が課長らしくなる給料はどの程度なのか・・・。 |
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⑦昇給はどの程度すればいいのか・・・。 |
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ヒント |
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給料と言うのは難しいものです。ある程度世間相場と合致し、生活ができる金額でないと好ましくありません。また、宮崎の場合は共働き世帯が多いなどの特殊事情もあります。川越事務所では、１００社を超える顧問先企業の給料データ・各種公的統計データなどを駆使し、経営者に納得性のある給料相場をご提供しております。 |
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| 第２位 |
残業手当の考え方は･･･ |
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①どの時間を超えたら残業手当が必要なのか・・・。 |
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②頼みもしない残業に残業手当が必要なのか・・・。 |
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③外勤の営業マンにも残業手当が必要なのか・・・。 |
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④まっとうな残業手当の計算方法は・・・。 |
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⑤サービス残業とういのは違法なことなのか・・・。 |
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⑥歩合と残業手当の関係は・・・。 |
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⑦時間ではなく、成果を給料に反映したいのだが・・・。 |
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ヒント |
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今まで、こんなに残業手当が注目されたことはありません。昔から、サービス残業はあったと思いますが、そう大きな問題にはなりませんでした。しかし、ここ数年は、従業員の意識の変化もあり、経営者が気を付けておくべき事項の一つになってきました。残業手当で問題が多いのは、①時間管理の不備、②残業手当支払対象者③残業手当単価の計算間違い、などです。 |
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| 第３位 |
採用・定着のコツは･･･ |
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①最近、求人を出しても応募者がないが・・・。 |
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②期待して採った従業員が泣かず飛ばずで･･･ |
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③採用後半年ほど辞められてしまう・・・。 |
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④僅かのベテランと多数の新人だけの人員構成になった・・・。 |
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⑤泥をかけて辞める従業員が増えている・・・。 |
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⑥従業員の親が怒鳴り込んで来た・・・。 |
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⑦なぜ、従業員が会社に見切りをつけるのか・・。 |
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ヒント |
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会社業績は、そこそこ以上従業員の定着率で決まる、と言っても過言ではありません。特に、定着は雇用関係の入り口である採用段階が、大きなポイントになります。川越事務所では、長年にわたり、宮崎の従業員気質に配慮しながら、３年以上定着してもらえる方策を仮説・検証・研究を積み重ねて参りました。確実に実行していただければ、６割以上の効果は期待できます。 |
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